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(pr/eb) Osnabrück, 20. März 2018 / Auch im 21. Jahrhundert ist frau von Gleichberechtigung weit entfernt: Fakt ist, dass die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in Deutschland durchschnittlich bei 21 Prozent liegt. In diesem Jahr ist der "Equal Pay Day" ("Gleichbezahltag") am Sonntag, 18. März, und soll Frauen darauf aufmerksam machen, dass sie 77 Tage im Jahr umsonst arbeiten. Dies geht aus aktuellen Berechnungen des Statistischen Bundesamtes hervor. "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" – eine Forderung, die noch lange keine Realität ist. Auch nicht in der Region Osnabrück. Die Gleichstellungsbeauftragten aus Stadt und Landkreis Osnabrück machen sich daher gemeinsam für eine geschlechtergerechte Bezahlung stark. "Die Gründe für diese Lücke, auch 'Gender Pay Gap' genannt, sind vielfältig", zeigte Katja Weber-Khan, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Osnabrück, auf. "Wesentliche Ursachen sind darin zu sehen, dass Frauen in bestimmten Berufen und Branchen sowie auf höheren Stufen der Karriereleiter fehlen". Außerdem unterbrechen oder reduzieren Frauen ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt häufiger und länger als Männer. "Zudem sind frauentypische Berufe nach wie vor unterbewertet", betonte Weber-Khan. Wegen fehlender Gehaltstransparenz war eine Ungleichbehandlung in der Bezahlung wegen des Geschlechts bislang nicht sichtbar. Ob das neue Entgelttransparenzgesetz wirklich eine Veränderung bringt, bleibt abzuwarten. "Wichtig ist es jedoch, auf benachteiligende Strukturen aufmerksam zu machen und ein gesellschaftliches Bewusstsein dafür zu schaffen", betonte Weber-Khan abschließend. Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA: Die amerikanischen Business and Professional Women (BPW) schufen 1988 mit der "Red Purse Campaign" ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff BPW Germany auf, sodass die roten Taschen bundesweit längst zum Symbol des Equal Pay Day geworden sind. 2008 wurde der Aktionstag auf Initiative des BPW Germany erstmals auch in Deutschland durchgeführt.
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